> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://support.hirify.fr/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Lancer une recherche et affiner le profil recherché > Décrivez le poste à pourvoir, puis ajustez les exigences et posez les filtres éliminatoires jusqu'à obtenir la bonne liste. Accès : offre Hub. Le Sourcing retrouve, dans votre propre vivier, les candidats les plus proches d'un poste à pourvoir. Vous décrivez le besoin, Hirify parcourt vos entretiens analysés et les profils de votre logiciel de recrutement, puis classe ce qu'il a trouvé. ## Décrire le poste Dans la barre latérale, sous **Talents IA**, cliquez sur **Sourcing**. Dans le champ **Décrivez le profil recherché ou collez une fiche de poste…**, écrivez votre besoin ou collez une annonce entière. En dessous de 20 caractères, le rappel **Décrivez un peu plus le profil (20 caractères minimum)** s'affiche et l'envoi reste bloqué. La pastille **Équipe** ou **Privée**, à gauche sous le champ, décide de la portée. Ce choix se fait avant de lancer : voir [Lire et comparer](/fr/sourcing/lire-et-comparer). Utilisez Cmd+Entrée, ou Ctrl+Entrée, ou le bouton fléché. La touche Entrée seule insère un retour à la ligne : c'est ce qui vous permet de coller une fiche de poste sans déclencher la recherche. Sous le champ, une ligne rappelle le cadre : **Recherche dans votre vivier · 10 profils qualifiés visés**, suivie du nombre de recherches qu'il vous reste dans l'heure. l'écran Sourcing vide, avec le champ de saisie, les pastilles Filtres et Équipe, la liste Reprendre ## Partir d'un poste de votre logiciel de recrutement Si votre logiciel de recrutement est connecté, la pastille **Poste ATS** ouvre la liste de vos postes, avec leur service et leur localisation. Choisissez-en un : il fournit le corps de la demande. Vous pouvez encore préciser dans le champ, dont l'invite devient **Précisez ce que vous cherchez en plus de ce poste (facultatif)…** — par exemple une contrainte de lieu. La croix à droite de la pastille retire le poste sélectionné. Partir d'un poste réel a un autre effet : les candidats déjà vus sur ce poste ressortent avec le badge **Déjà passé**, suivi du motif — **Recalé** ou **Désisté** — et de l'étape atteinte. ## Suivre l'avancement de la recherche La recherche se déroule en trois étapes affichées à l'écran : **Recherche dans le vivier**, puis **Évaluation des candidats**, puis **Finalisation**. Un compteur suit les profils trouvés, puis les profils qualifiés atteints sur la cible. Vous pouvez fermer l'onglet : la recherche se poursuit, et vous la retrouverez dans la liste **Reprendre** ou dans la barre latérale. **Arrêter la recherche** interrompt le traitement. Dès que les premiers profils s'affichent, le bloc se réduit à une bande d'une ligne au-dessus de la liste, avec un bouton **Arrêter**. ## Relire le Profil recherché Quand vous décrivez le poste dans le champ, Hirify en déduit les exigences et lance la recherche dans la foulée : il n'y a pas d'écran de confirmation. Pour travailler à partir des champs plutôt que d'un texte, cliquez sur **Préciser le profil**, sous le champ de l'écran d'accueil du Sourcing. La fenêtre **Préciser le profil** affiche la carte **Profil recherché** : * **Intitulé du poste** * **Expérience minimum (ans)** et **Niveau recherché** — Non précisé, Junior, Confirmé, Senior, Lead / Manager, Direction * **Localisation** * **Compétences indispensables**, **Compétences appréciées**, **Secteurs**, **Soft skills** * **Responsabilités clés** À droite, l'encart **Ce qui sera cherché** compose la phrase que la recherche recevra : ce que vous avez rempli s'y affiche en couleur, ce qui manque reste en gris. Les filtres éliminatoires actifs y sont rappelés. **Lancer la recherche** part de ces champs. ## Ajuster les exigences Dans la carte **Profil recherché**, chaque liste se complète au clavier : tapez dans le champ **Ajouter…** puis validez avec Entrée ou le bouton plus. La croix sur une étiquette la retire. Les responsabilités se saisissent dans **Ajouter une responsabilité…**. Chaque modification se répercute aussitôt dans l'encart **Ce qui sera cherché**, ce qui vous donne à lire, avant de lancer, exactement ce que vous demandez. ## Poser des filtres éliminatoires La pastille **Filtres**, sous le champ de saisie, ouvre les critères qui écartent un profil : * **Type de contrat** : Indifférent, CDI, CDD, Intérim, Stage, Alternance, Job étudiant, Freelance / Indépendant * **Budget annuel max (€)** * **Disponible avant le** * **Permis B requis** et **Véhicule requis** Le compteur sur la pastille indique le nombre de filtres actifs, et **Tout effacer** les retire tous. Seul un écart avéré écarte un candidat. Une information absente du dossier laisse passer le profil, signalé à vérifier : c'est à la préqualification de trancher. Sur les résultats, l'en-tête indique combien de profils ont été écartés et par quel filtre. ## Relancer la recherche après un ajustement Sur l'écran de résultats, le champ de saisie se replie en une ligne : **Affiner la recherche, ou poser une question sur ces profils…**. Cliquez dessus, écrivez une description révisée, envoyez : une nouvelle recherche part. D'autres boutons relancent selon la situation : * **Relancer la recherche**, quand aucun profil n'est ressorti et qu'un nouvel essai a du sens ; * **Reprendre**, après une recherche que vous avez arrêtée ; * **Évaluer**, quand des profils ont été trouvés mais pas encore évalués ; * **Nouvelle recherche**, pour repartir d'une page blanche. Chaque lancement consomme une recherche de votre budget horaire, limité à dix. Modifier seulement l'ordre du classement n'en consomme aucune : voir [Pondération des critères](/fr/sourcing/ponderer-les-criteres). ## Qui a accès au Sourcing (à partir de l'offre Hub) Le Sourcing est disponible à partir de l'offre Hub. Sur une offre Starter, l'entrée **Sourcing** apparaît grisée et inactive dans la barre latérale. Il faut aussi de la matière. Si votre vivier ne contient encore aucun profil indexé, un encart **Votre vivier n'est pas encore indexé** s'affiche, avec un bouton **Connecter l'ATS**. Menez un premier entretien ou [connectez votre logiciel de recrutement](/fr/integrations/connecter-votre-ats) pour alimenter la base. ## Bon à savoir * **Le Sourcing cherche dans votre vivier, pas sur internet.** Ni le web, ni les réseaux sociaux : uniquement vos entretiens analysés et les candidats de votre logiciel de recrutement. * **Dix recherches par heure et par utilisateur.** Le quota atteint, l'écran annonce le délai avant la suivante ; l'Assistant, lui, reste accessible. * **La cible est de dix profils qualifiés.** La recherche s'arrête quand elle les a réunis, quand elle a épuisé ce que votre vivier contient, ou quand le temps imparti est écoulé — dans ce dernier cas, elle affiche les meilleurs profils obtenus sans le signaler à l'écran ; seule une interruption survenue avant toute évaluation vous prévient et vous invite à relancer. C'est aussi ce qui laisse parfois des profils trouvés mais non évalués, que le bouton **Évaluer** reprend. * **Un profil sans entretien analysé reste évaluable**, mais sur son dossier seul : le signal d'entretien y est marqué comme non observé. * **Rien n'est envoyé à personne.** Une recherche produit une liste, pas un contact. Déplacer le poids entre compétences, expérience, entretien et logistique. Lire les paliers, comparer côte à côte, partager la recherche.