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À côté du compte rendu, Hirify produit une analyse orientée décision : ce qui reste à trancher, ce qui est déjà couvert, et le détail du profil. Chaque élément renvoie à la phrase de l’entretien dont il est tiré.

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Ouvrir l’analyse

Sur la fiche d’un entretien, cliquez sur Analyse dans la barre verticale de droite. Le panneau s’ouvre sous le titre Analyse candidat. Vous pouvez élargir le panneau en tirant son bord gauche ; la largeur choisie est conservée pour vos prochains entretiens.

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L’en-tête : le verdict et son pourquoi

Le haut du panneau ne défile pas. Il porte le prénom du candidat, son poste actuel, puis le verdict et la phrase qui le justifie. Cinq verdicts sont possibles : Très bon match, Match probable, Match à arbitrer, Match faible et Données insuffisantes.
Le verdict qualifie l’adéquation au poste, jamais la personne. C’est le constat que l’analyse peut soutenir par ses citations ; le reste vous appartient.
Sous le verdict, deux compteurs résument le solde : « N à trancher » et « N couverts ». Cliquez sur l’un ou l’autre pour ouvrir la liste correspondante et y descendre directement.

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À trancher

C’est la seule liste que vous devez lire en entier. Elle rassemble ce qui n’est pas réglé : réserves relevées pendant l’entretien, écarts entre ce qui a été dit et ce que porte le CV, points de blocage. Cliquez sur une ligne pour la déplier. Selon les cas, vous y trouvez le détail, la mise en regard Entretien / CV quand les deux se contredisent, et la citation d’origine. Deux badges apparaissent, et seulement sur les éléments qui énoncent un fait défavorable : Bloquant et Écart CV.

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Couvert

Symétrique de la précédente : ce que l’entretien a établi et qu’il est inutile de revérifier. Les lignes se déplient de la même façon. Certaines lignes portent la mention « Noté par le recruteur ». Elles se déplient comme les autres.

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Vigilance légale

Cette section n’apparaît que lorsqu’un critère protégé par l’article L1132-1 du Code du travail a été abordé pendant l’entretien. C’est un garde-fou, pas un reproche. Chaque ligne nomme le critère. Dépliée, elle précise la nature de l’échange — question posée pendant l’entretien, propos tenu pendant l’entretien, ou évoqué spontanément par le candidat — puis résume l’échange, propose la citation, et rappelle que ce critère ne peut pas fonder une décision de recrutement. Quand le sujet vient du candidat lui-même, la mention « Information à écarter de la décision » s’ajoute. Ces alertes qualifient la conduite de l’entretien. Elles n’entrent ni dans le verdict, ni dans les listes À trancher et Couvert.

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Remonter à la citation

Sous un élément déplié, cliquez sur Voir la citation. Un encart montre le passage cité, entouré des tours de parole qui l’encadrent, avec le nom de l’intervenant et l’horodatage — de quoi juger une affirmation sans quitter le panneau. Si l’extrait ne suffit pas, cliquez sur Ouvrir dans la transcription : Hirify bascule sur l’onglet Transcription et met en évidence le passage.

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Le dossier

Tout ce qui n’est ni le verdict ni la décision se range sous Dossier, replié par défaut. En l’ouvrant, vous parcourez : À vérifier, les points à contrôler après l’entretien ; Infos pratiques, disponibilité, localisation, prétentions ; Parcours, postes, projets, formations, compétences et langues ; Motivations & processus. Le CV se dépose depuis ce même panneau, avec Ajouter le CV. Il complète les dates, les employeurs et les diplômes, et fait apparaître les écarts avec ce qui a été dit. Voir Ajouter le CV du candidat.

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Quand l’analyse n’est pas encore là

Juste après l’entretien, le panneau affiche Analyse en cours et la liste des étapes en cours. Elle se remplit sans que vous ayez à recharger la page. En cas d’échec, le panneau affiche Analyse impossible ou « L’analyse n’a pas abouti ». Le bouton Relancer l’analyse n’apparaît que si l’entretien lui-même est exploitable : quand l’enregistrement a échoué, que l’entretien est trop court ou que l’assistant n’a jamais été admis dans la réunion, le panneau invite seulement à contacter le support.

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Bon à savoir

  • L’analyse est une aide à la lecture, pas une décision. Hirify ne classe pas les candidats et ne recommande aucune suite. Voir L’IA chez Hirify.
  • Une section sans contenu ne s’affiche pas du tout. Un panneau sans Vigilance légale signifie simplement qu’aucun critère n’a été relevé.
  • L’analyse porte sur ce qui a été dit pendant l’entretien, et sur le CV quand vous l’avez déposé. Elle ne va chercher aucune information ailleurs.
  • Relancer l’analyse n’est proposé que lorsqu’elle a échoué. Après avoir renommé un intervenant, c’est le compte rendu et L’essentiel que vous régénérez, depuis le bandeau qui vous le propose.
  • Le compte rendu et l’évaluation ne partent vers votre logiciel de recrutement que si vous les envoyez depuis le panneau ATS de l’entretien, après confirmation. Deux automatismes font exception, désactivés par défaut et activables par un administrateur dans Paramètres > Intégrations, sur la connexion : Tags automatiques, qui pose des tags de synthèse sur la fiche du candidat après chaque entretien analysé, et Compléter les champs ATS, qui remplit les champs personnalisés restés vides et vous le notifie. Voir Automatismes ATS.

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