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Accès : offre Hub.
Chaque recherche porte des critères, lus dans votre brief. Chacun a un niveau, qui dit ce qu’il fait à la liste. Il n’y a ni pondération ni note : le niveau suffit à ranger les profils.

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Les trois niveaux

  • Indispensable : écarte le profil qui le contredit. Les indispensables décident seuls du groupe d’un profil.
  • Important : pèse dans l’ordre de la liste.
  • Bonus : départage deux profils proches.
Les groupes qui en découlent sont décrits dans Lire les résultats.

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Le niveau de départ

Hirify attribue un niveau à chaque critère d’après votre brief :
  • Indispensable : les compétences exigées, les langues, les conditions de contrat, de disponibilité, de TJM ou de salaire posées comme filtre, et le lieu quand le poste demande une présence physique, même partielle : sur site, en hybride ou en déplacements réguliers.
  • Important : les mêmes conditions quand le brief les formule comme une préférence, le lieu d’un poste en télétravail complet, et l’expérience.
  • Bonus : les compétences appréciées et les secteurs.
Avant de lancer, Assouplir en critère fait d’un filtre une préférence : le critère part alors en Important. Voir Lancer une recherche.

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Changer le niveau d’un critère

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Repérez le critère

En haut des résultats, la barre Critères montre un critère par puce, avec l’abrégé de son niveau (Indisp., Import. ou Bonus) et la valeur exigée. Les critères qui n’ont pas leur colonne dans la liste sont derrière +N critères.
2

Ouvrez la puce

La fenêtre Niveau de « … » propose les trois niveaux, avec ce que chacun fait à la liste.
3

Lisez l'aperçu

Sous Si vous changez de niveau, chaque autre niveau annonce le principal déplacement qu’il provoquerait, par exemple « 3 profils : Correspondent → À vérifier », ou aucun changement de groupe.
4

Choisissez le niveau

La liste se regroupe aussitôt.

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Ce qu’un changement de niveau change et ce qu’il ne change pas

Changer un niveau regroupe les profils sans les réévaluer. Le verdict d’un profil sur un critère ne dépend pas du niveau de ce critère : seul son effet sur le groupe et sur l’ordre change. Aucune recherche n’est consommée sur votre budget horaire. Le niveau est enregistré sur la recherche : vous le retrouvez en la rouvrant, comme toute personne qui l’ouvre. Si l’enregistrement échoue, une notification vous prévient. Un profil peut donc passer de Correspondent à À vérifier, ou d’Écartés à Correspondent, du seul fait d’un changement de niveau. C’est attendu : le groupe dit l’adéquation au poste tel que vous l’avez réglé, pas la valeur de la personne.

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Bon à savoir

  • Un niveau ne ramène pas un profil écarté par un filtre. Un filtre écarte les profils qui le contredisent avant l’évaluation. Baisser ensuite le niveau du critère ne les fait pas revenir. Pour les garder, assouplissez le filtre en critère avant de lancer. Si les filtres ont écarté tous les profils trouvés, Relancer sans les filtres relance la recherche sans eux.
  • Une donnée absente n’écarte jamais. Un indispensable Rien au dossier met le profil dans À vérifier, pas dans Écartés.
  • Pour changer les critères eux-mêmes, lancez une nouvelle recherche. Le niveau se règle sur les résultats, la liste des critères vient du brief.

Lire les résultats

Les verdicts, les groupes, le dossier d’un profil.

Lancer une recherche

Écrire le brief, rattacher un poste, assouplir un filtre.