Pondérer les critères de classement

Une même liste de candidats ne se classe pas de la même façon selon ce qui compte pour vous. La pondération vous laisse déplacer le poids entre quatre critères et voir l’ordre se refaire sous vos yeux.

​

Les quatre critères

Par défaut, la répartition est de 40 points pour les compétences, 25 pour l’expérience, 20 pour le signal entretien et 15 pour la logistique.

​

Où régler la pondération

Le bouton Pondération se trouve en haut à droite de l’écran de résultats, à côté du décompte des profils évalués. Il ouvre le panneau de réglage. Il n’y a pas de réglage avant le lancement : la première recherche part sur la répartition par défaut, et vous ajustez ensuite, sur les résultats, une fois que vous voyez qui remonte.

​

Partir d’un profil type

En haut du panneau, la ligne Profils types propose trois répartitions prêtes à l’emploi.

• Équilibré — la répartition par défaut.
• Profil management — l’expérience passe devant les compétences.
• Logistique d’abord — les contraintes matérielles priment, l’entretien pèse peu.

Un clic applique le profil type et reclasse la liste. Le nom du profil actif s’affiche en haut du panneau ; dès que vous modifiez un chiffre, il devient Personnalisé.

​

Répartir les points à la main

Chaque critère porte un champ numérique, entre 0 et 100. Les points expriment des priorités relatives : ce sont leurs proportions qui comptent, pas leur somme. Le pourcentage affiché à droite de chaque champ montre la part réelle, ramenée à 100 %, et la barre sous la liste donne la répartition d’un coup d’œil. Mettre un critère à 0 revient à le sortir du classement. Si vous mettez tout à 0, le message Attribuez au moins un point à un critère pour lancer la recherche. s’affiche en rouge et le classement repart sur la répartition par défaut.

​

Ce que la pondération change, et ce qu’elle ne change pas

Le classement se recalcule à l’écran, sans relancer la recherche : aucune recherche n’est consommée sur votre budget horaire, et aucun profil n’est réévalué. Une notification confirme la mise à jour. Le réglage est conservé sur la recherche : vous le retrouvez après un rafraîchissement, en rouvrant la recherche depuis Reprendre, et il s’applique à qui ouvre le lien partagé. Si l’enregistrement échoue, une notification vous prévient que le nouveau classement ne vaut que pour l’écran en cours. Comme les paliers dépendent de ce classement, un candidat peut passer de À considérer à Forte correspondance, ou l’inverse, du seul fait d’un changement de pondération. C’est attendu : le palier dit l’adéquation au poste tel que vous venez de le pondérer, pas la valeur de la personne.

​

Bon à savoir

• La pondération ne relance rien. Elle réordonne les profils déjà évalués. Pour élargir la recherche, il faut la relancer : voir Lancer une recherche.
• Aucune note chiffrée n’est affichée sur un candidat. Les pourcentages du panneau décrivent la répartition entre critères, rien d’autre.
• Le signal entretien reste vide sans entretien. Un profil issu du seul dossier porte la mention Non observé sur cette dimension : lui donner beaucoup de poids fera mécaniquement reculer ces profils.
• Un relancement reprend la pondération en cours. Vous n’avez pas à la ressaisir.